Нужно ли платить зарплату директору - единственному участнику

Можно, наверно, встретить, далеко не одну компанию - ООО, особенно это касается вновь созданных компаний с небольшим штатом и компактной организационной структурой, в которой основатель-учредитель компании является также и ее генеральным директором. Отметим сразу для себя, что решением общего собрания участников ООО или решением единственного учредителя ООО должен быть назначен единоличный исполнительный орган ООО (ЕИО). Чаще всего в качестве ЕИО выступает генеральный директор общества.

Генеральный директор - это сотрудник компании. А, как мы знаем, если есть сотрудник, значит нужно платить зарплату, на уровне не ниже МРОТ. Но на учредителя-директора это правило не распространяется и вот почему.
Принять сотрудника на работу можно по трудовому договору. А раз так, то в дело вступает Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).
ТК РФ определяет трудовые отношения - как отношения между работником и работодателем за плату в интересах и под управлением работодателя. Для заключения трудового договора нужно согласие двух сторон - работодателя и работника. В случае, когда ЕИО выступает и учредителем общества, то он совмещает две роли - работника и работодателя. И в случае подписания трудового договора ЕИО подписывал бы трудовой договор с самим собой. Т.е. и работник и работодатель были бы представлены в одном лице и работник, получается, сам себя и контролировал бы. Налицо противоречие. В ТК РФ есть отдельная глава за номером 43, посвященная регулированию труда руководителя организации. Статья 273 этой главы говорит о том, что "особенности регулирования труда, предусмотренные настоящей главой, распространяются на руководителей организаций..., за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества..."

В качестве подтверждения вышеуказанных доводов можно также привести письмо Роструда № ПГ/13735-6-1 от 25.07.2024, в котором, в числе прочего, говорится о том, что: "На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Таким образом, нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, не распространяются."
Что ж, более чем убедительно. Нет обязанности платить заработную плату директору-единственному учредителю. Но остается вопрос, а нужно ли такому директору платить за себя страховые взносы? Предоставим возможность читателям ответить на этот вопрос.