Далеко не единичным компаниям в России приходится нанимать на работу иностранных специалистов разного уровня скиллов и различных специальностей. Этим иностранным специалистам нужно платить заработную плату. Обычно компании имеют зарплатный проект в том или ином банке и ЗП перечисляется в безналичном порядке через банк.
Но не у каждого иностранного специалиста может быть открыт счет в российском банке в день получения заработной платы. Ведь открыть счет – это не обязанность работника а его право. Пункт 1 ст. 13 закона 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» как раз-таки говорит о том, что «Нерезиденты на территории Российской Федерации вправе открывать банковские счета (банковские вклады) в иностранной валюте и валюте Российской Федерации …». И ключевое слово здесь - "вправе". Т.е. если иностранный специалист не хочет открывать или еще не успел открыть счет в банке, а ЗП ему платить надо (официальную), то многие организации в таком случае идут в банк снимать наличку со своего расчетного счета на цели выплаты заработной платы.
Но! Выплата заработной платы иностранцам наличкой запрещена валютным законодательством и вот почему.
Иностранцы без вида на жительство в РФ – это нерезиденты. Российское юр лицо или ИП – это резидент с т.зр. валютного и налогового законодательства. Перевод иностранной валюты и рублей от резидента нерезиденту – это валютная операция. Выплата заработной платы нерезиденту от резидента – это тоже валютная операция. Статьей 14 закона 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» установлено, что «Если не предусмотрено иное настоящим Федеральным законом, расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами - резидентами через банковские счета в уполномоченных банках…». Далее в этой же статье приводятся исключения, при которых возможны расчеты в наличной валюте между резидентами и нерезидентами, но перечень таких исключений невелик и выплата заработной платы туда не входит.
Таким образом, платить ЗП наличкой иностранцу – это нарушение валютного законодательства.
Что получается? Закон о валютном регулировании по факту запрещает нерезидентам получать ЗП наличкой. Однако, с другой стороны организация не имеет права заставлять своих работников открывать расчетные счета и между тем согласно Трудовому кодексу РФ должна своевременно выплачивать заработную плату (ст. 131, 136 ТК РФ). Вроде бы данное противоречие должно разрешаться в пользу ТК РФ и, как следствие, нерезидента, расширяя его права (на получение ЗП наличкой). Но нет. Судебная практика складывается по-другому. Верховный суд поддержал суды, которые выносили решение по данному вопросу не в пользу компаний (определение от 18.11.2019 № 303-ЭС19-20522). Данное определение, по сути, закрепило приоритет валютного законодательства над нормами трудового права.
Что там с санкциями за нарушение валютного законодательства? Это ни много ни мало - от 75 до 100 процентов от суммы валютной операции. А вот теперь представим ситуацию, компания ничего не подозревая на протяжении нескольких месяцев выплачивала иностранным специалистам заработную плату наличными деньгами. За несколько месяцев может набежать семизначная сумма. И вот, минимум, 75% от этой суммы придется уплатить в виде штрафа за нарушение валютного законодательства.
Что же делать компаниям в таком случае? Ответ - выплачивать ЗП в безналичном порядке на расчетные счета/банковские карты нерезидентов.
